Um dos aspectos mais importantes a respeito do DISC é sua neutralidade: todos os tipos de perfil possuem igual valor, não havendo qualquer relação do sucesso profissional e felicidade pessoal com um determinado padrão comportamental DISC.

Quando utilizamos o DISC em empresas, é comum termos demandas específicas para cada cargo, podendo haver um perfil ideal para cada cargo.

Mesmo em empresas, não temos perfis certos ou errados, apenas perfis com maior ou menor adequação a um determinado cargo.

É muito comum haver perfis de cargos diferentes para um mesmo cargo em empresas diferentes.

Um perfil ideal de liderança de um determinando departamento pode ser diferente para empresas como o Bradesco, Google ou Ambev.

É necessário cautela ao utilizar perfis de cargo prontos, pois o perfil do cargo é influenciado pelo segmento de atuação da empresa, tamanho, estratégia, posicionamento de marca, tipo de cliente, tipo de produto, histórico do cargo, perfil dos subordinados, perfil dos pares, perfil do superior imediato e se há algum projeto ou responsabilidade específica que pode influenciar o perfil comportamental ideal para o cargo em questão.

É mais seguro elaborar um perfil ideal DISC de cargo específico e único para cada situação, respeitando as particularidades de cada cargo, departamento e empresa.

Um importante cuidado a se tomar é não entender que um cargo seja apenas um padrão comportamental ideal.

Ao se contratar ou promover alguém, é importante levar em consideração não só o perfil DISC do cargo, mas também:

• Experiência profissional necessária
• Conhecimento específico
• Formação acadêmica
• Educação
• Maturidade
• Idiomas
• Motivadores
• Inteligência Emocional
• Competências
• Outros aspectos relevantes para o cargo

Uma decisão a respeito de uma contratação ou promoção deve levar em conta todas as variáveis citadas acima, sendo que a decisão final deve levar em consideração a resultante de todas essas variáveis.

Ao utilizar perfil de cargo DISC, lembre que esta dimensão é apenas uma das variáveis de análise e principalmente que um mesmo cargo pode demandar perfis diferentes em empresas diferentes.