Um Assessment Center é um conjunto de recursos para avaliação de potencial, identificação de talentos, seleção e desenvolvimento de profissionais.

Estes recursos podem ser instrumentos baseados em questionários como o DISC e outras ferramentas de análise de perfil, como instrumentos que mensuram Forças Impulsionadoras, Inteligência Emocional, Competências e Axiologia.

Outras metodologias podem fazer parte de um Assessment Center, como:

• Jogos de empresa
• Dinâmica de grupos
• Entrevistas
• Indicadores de desempenho
• Avaliações de Feedback 360º
• Apresentações orais
• Simulações práticas
• Referências
• e outras

É fortemente recomendado se utilizar mais de um recurso de levantamento de dados, para que as decisões tenham uma maior probabilidade de acerto.

Para mais informações a respeito de ferramentas de Assessment, recomendamos o site: www.assessment.com.br.