Com uma rápida busca pela internet ou conversando com profissionais de Recursos Humanos, consultores, coaches ou selecionadores de pessoas, é possível ouvir os nomes de alguns fornecedores de instrumentos DISC.
Pode acontecer que a pessoa que ouve o nome destas empresas e relatórios fique um pouco confusa ou até sem referência para comparar estes diferentes instrumentos, de forma segura e imparcial.
O que chega à mão do consumidor final é normalmente apenas relatório DISC, o que na verdade é apenas a ponta do iceberg.
A indústria do assessment pode ser comparada à indústria farmacêutica, onde o remédio que chega às nossas mãos é a consequência de anos de estudos e pesquisas feitos por vários profissionais qualificados e experientes, que tinham à disposição modernos laboratórios e uma verba financeira significativa.

Abaixo citamos alguns importantes aspectos a serem considerados ao decidir por uma ferramentas DISC:
• Estudos submetidos a revisões paritárias, publicados em revistas acadêmicas e utilizados em teses elaboradas em universidades conceituadas.
• Um site dedicado para a divulgação de artigos científicos, white papers e manuais técnicos – https://ttiresearch.com/.
• Estudos confirmatórios que vinculam resultados de pesquisas ipsativas a atividades do cérebro, com o uso de eletroencefalograma.
• Estudos publicados sobre Impactos Adversos (EEOC – órgão federal do governo americano).
• Uma imensa base de dados usada para definir normas, incluindo as normas para países específicos.
• Relatórios que integram a dimensão comportamental DISC com Forças Impulsionadoras (valores/motivadores), Inteligência Emocional, Competências e Axiologia.
• Estudos confirmatórios demonstrando o papel da rejeição na tomada de decisões.
• Uma análise separada dos Comportamentos Natural e Adaptado.
• Gráficos em forma de roda que mostram facilmente os relacionamentos dentro das equipes.
• Estudos de previsibilidade que confirmam a conexão entre comportamentos e funções.
• Estudos de previsibilidade que conectam comportamentos a notas altas em instituições de ensino.
• Avaliações e relatórios disponíveis em 41 idiomas, garantindo maior grau de validade por usar a língua materna da pessoa.
• Escritório local com equipe de atendimento.

Para mais informações em contato com a TTI Success Insights.
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