Assessment Training
Um programa de altíssimo padrão para a formação de analistas em ferramentas de assessment. Conhecimento atualizado para a sua equipe evoluir e caminhar na direção correta
A TTI Success Insights disponibiliza no Brasil um completo e sólido programa de formação de analistas em ferramentas de assessment.
Este programa é composto por 2 treinamentos, os quais chamamos de:
• Assessment Training – Nível 1
• Assessment Training – Nível 2
Nossos treinamentos são facilitados apenas por profissionais com larga experiência no assunto, levando segurança e alta qualidade aos participantes.
Assessment trainig 1
Formação de analistas em DISC, Forças Impulsionadoras e Inteligência Emocional.
O treinamento Assessment Training – Nível 1 foi concebido para ser um marco na carreira de profissionais de seleção, treinamento, consultoria, coaching e outras atividades que envolvem a identificação e o desenvolvimento de talentos.
O mercado, cada vez mais competitivo, demanda profissionais melhor capacitados, com um maior grau de diferenciação e mais preparados para um mundo cada vez mais volátil, incerto, complexo, ambíguo, e com mudanças cada vez mais rápidas e frequentes. O treinamento Assessment Training – Nível 1 une uma vasta experiência internacional e no Brasil, da TTI Success Insights. Em conjunto com toda esta experiência prática, em projetos de nível mundial, temos uma sólida base conceitual.
Os participantes irão se capacitar a utilizar ferramentas de assessment que possuem como base a teoria DISC, que teve sua origem na obra As Emoções das Pessoas Normais escrita pelo norte-americano William Moulton Marston, a teoria de Forças Impulsionadoras (motivadores), a qual tem como principal influência o livro Tipos de Pessoas, do alemão Eduard Spranger e a teoria da Inteligência Emocional, popularizada pelo Dr. Daniel Goleman. A TTI Success Insights utilizou os estudos do Dr. Daniel Goleman para elaborar suas ferramentas de análise de perfil.
Este treinamento de quatro dias é dividido em duas partes. A primeira, com duração de um dia, o qual chamamos de START, não é obrigatório e é gratuito. Não é necessário participar deste dia para a obtenção do certificado de analista, porém é extremamente indicado, para que todos os participantes conheçam todo o ecossistema da TTI Success Insights, recursos disponíveis e ter um melhor conhecimento a respeito de pesquisas e práticas de mercado.
Após o START, tem início o período de três dias para a fundamentação teórica e exercícios práticos das três ciências: DISC, Forças Impulsionadoras e Inteligência Emocional. Utilizamos diversos recursos criativos para exercícios práticos; um deles é o CUBO DISC TTISI, uma exclusividade mundial, em parceria com o fabricante Rubik`s Cube.
Abaixo, há informações adicionais a respeito das teorias abordadas neste treinamento:
DISC: Excelente instrumento para ser usado em todos os níveis de seleção, identificação de talentos e desenvolvimento de pessoas. Mensura emoções e comportamentos observáveis. Identifica como as pessoas agem, andam, falam, decidem, lideram, vendem, compram, se relacionam, comunicam, etc.
FORÇAS IMPULSIONADORAS: Entender os motivadores é essencial, principalmente quando se deseja aprofundar a análise do perfil de uma pessoa. Valores são motivadores e com eles identificaremos traços de empreendedorismo, ambição, foco em desenvolvimento de equipes e o valor que a pessoa dá ao dinheiro/remuneração variável, criatividade artística, tradição, entre outros.
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL: A análise do Quociente Emocional de uma pessoa traz informações a respeito de sua capacidade de perceber, compreender e aplicar corretamente as suas emoções. Essa dimensão possui um forte impacto nos relacionamentos, afetando a produtividade, vida pessoal e carreira profissional. Essa é uma dimensão fundamental para momentos de muitas mudanças, alta competitividade e incertezas.
O conteúdo e os aprendizados deste treinamento possuem um vasto número de possibilidades de aplicação; abaixo temos uma lista de algumas dessas utilizações:
• Análise de adequação perfil pessoal x cargo.
• Análise de equipes.
• Atendimento ao cliente.
• Avaliação de performance.
• Coaching, Mentoring e Counselling.
• Conflitos interpessoais.
• Devolutiva.
• Elaboração de perfil de cargo.
• Elaboração de programas de desenvolvimento.
• Gerenciamento de equipes.
• Gestão de desempenho.
• Gestão por competências.
• Identificação de necessidades de desenvolvimento.
• Identificação de potencial.
• Liderança.
• Motivação de pessoas.
• Orientação de carreira.
• Planejamento de sucessão.
• Relacionamento e comunicação.
• Relacionamento interpessoal.
• Seleção de pessoas.
• Team Building.
• Vendas.
Assessment trainig 2
Formação de analistas em Axiologia e Trimetrix HD.
O treinamento Assessment Training – Nível 2 foi desenvolvido para ser a certificação mais completa e profunda a respeito de Axiologia, no mercado brasileiro.
Um enorme diferencial para coaches, consultores, treinadores, head hunters e demais profissionais de recursos humanos.
Este treinamento une uma vasta experiência, internacional e no Brasil, do facilitador e da TTI Success Insights. Em conjunto com toda esta experiência prática, em projetos de nível mundial, temos uma sólida base conceitual.
Os participantes irão se capacitar a utilizar ferramentas de assessment que possuem como base a Axiologia Formal, que teve sua origem na obra The Structure of Value escrita por Robert S. Hartman.
IMPORTANTE: A TTI Success Insights é a única empresa estabelecida no Brasil credenciada pelo Robert S. Hartman Institute para vender relatórios que contêm Axiologia.
No site hartmaninstitute, em Membership e Axiological Service Providers Directory, é possível encontrar o cadastro da TTISI Brasil.
AXIOLOGIA – PONTOS IMPORTANTES
• É estudada desde a época de Platão.
• O conceito de “Axiologia Formal” foi criado pelo
filósofo alemão Edmund Husserl em 1903.
• Dr. Robert S. Hartman escreve o livro The Structure
of Value: Foundations of Scientific Axiology em 1967.
• Mensura como nossa mente analisa e interpreta
nossas experiências.
• Mostra a clareza de uma pessoa com relação a sua missão de vida.
• Os padrões que usamos para fazer julgamentos.
• Demonstra o nível de iniciativa e engajamento das pessoas no que fazem.
• Mensura a confiança que cada um possui em si.
• Identifica o grau de alinhamento de cada pessoa com os objetivos organizacionais.
• Habilidade para planejar e conduzir processos.
• Entender a singularidade do outro.
• Durante os três dias, iremos abordar as seguintes ciências:
Axiologia
• Competências (DNA)
• Integração de DISC, Forças Impulsionadoras e Axiologia
• Integração de DISC, Forças Impulsionadoras, Competências e Axiologia
• O conteúdo e os aprendizados deste treinamento possuem um vasto número de possibilidades
de aplicação; abaixo temos uma lista de algumas dessas utilizações:
• Identificação de potencial.
• Planejamento de sucessão.
• Uso para gestão em um ambiente VUCA.
• Coaching, Mentoring e Counselling.
• Seleção de pessoas.
• Solução de conflitos.
• Alavancar performance.
• Elaboração de perfil de cargo.
• Desenvolvimento de líderes.
• Aumento das vendas.
• Aumentar a taxa de sucesso de projetos.
• Orientação de carreira.
• Melhora do relacionamento interpessoal.
• Análise de adequação perfil pessoal x cargo.
• Identificação de necessidades de desenvolvimento.
Assessment trainig 1
Formação de analistas em DISC, Forças Impulsionadoras e Inteligência Emocional.
O treinamento Assessment Training – Nível 1 foi concebido para ser um marco na carreira de profissionais de seleção, treinamento, consultoria, coaching e outras atividades que envolvem a identificação e o desenvolvimento de talentos.
O mercado, cada vez mais competitivo, demanda profissionais melhor capacitados, com um maior grau de diferenciação e mais preparados para um mundo cada vez mais volátil, incerto, complexo, ambíguo, e com mudanças cada vez mais rápidas e frequentes. O treinamento Assessment Training – Nível 1 une uma vasta experiência internacional e no Brasil, da TTI Success Insights. Em conjunto com toda esta experiência prática, em projetos de nível mundial, temos uma sólida base conceitual.
Os participantes irão se capacitar a utilizar ferramentas de assessment que possuem como base a teoria DISC, que teve sua origem na obra As Emoções das Pessoas Normais escrita pelo norte-americano William Moulton Marston, a teoria de Forças Impulsionadoras (motivadores), a qual tem como principal influência o livro Tipos de Pessoas, do alemão Eduard Spranger e a teoria da Inteligência Emocional, popularizada pelo Dr. Daniel Goleman. A TTI Success Insights utilizou os estudos do Dr. Daniel Goleman para elaborar suas ferramentas de análise de perfil.
Este treinamento de quatro dias é dividido em duas partes. A primeira, com duração de um dia, o qual chamamos de START, não é obrigatório e é gratuito. Não é necessário participar deste dia para a obtenção do certificado de analista, porém é extremamente indicado, para que todos os participantes conheçam todo o ecossistema da TTI Success Insights, recursos disponíveis e ter um melhor conhecimento a respeito de pesquisas e práticas de mercado.
Após o START, tem início o período de três dias para a fundamentação teórica e exercícios práticos das três ciências: DISC, Forças Impulsionadoras e Inteligência Emocional. Utilizamos diversos recursos criativos para exercícios práticos; um deles é o CUBO DISC TTISI, uma exclusividade mundial, em parceria com o fabricante Rubik`s Cube.
Abaixo, há informações adicionais a respeito das teorias abordadas neste treinamento:
DISC: Excelente instrumento para ser usado em todos os níveis de seleção, identificação de talentos e desenvolvimento de pessoas. Mensura emoções e comportamentos observáveis. Identifica como as pessoas agem, andam, falam, decidem, lideram, vendem, compram, se relacionam, comunicam, etc.
FORÇAS IMPULSIONADORAS: Entender os motivadores é essencial, principalmente quando se deseja aprofundar a análise do perfil de uma pessoa. Valores são motivadores e com eles identificaremos traços de empreendedorismo, ambição, foco em desenvolvimento de equipes e o valor que a pessoa dá ao dinheiro/remuneração variável, criatividade artística, tradição, entre outros.
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL: A análise do Quociente Emocional de uma pessoa traz informações a respeito de sua capacidade de perceber, compreender e aplicar corretamente as suas emoções. Essa dimensão possui um forte impacto nos relacionamentos, afetando a produtividade, vida pessoal e carreira profissional. Essa é uma dimensão fundamental para momentos de muitas mudanças, alta competitividade e incertezas.
O conteúdo e os aprendizados deste treinamento possuem um vasto número de possibilidades de aplicação; abaixo temos uma lista de algumas dessas utilizações:
• Análise de adequação perfil pessoal x cargo.
• Análise de equipes.
• Atendimento ao cliente.
• Avaliação de performance.
• Coaching, Mentoring e Counselling.
• Conflitos interpessoais.
• Devolutiva.
• Elaboração de perfil de cargo.
• Elaboração de programas de desenvolvimento.
• Gerenciamento de equipes.
• Gestão de desempenho.
• Gestão por competências.
• Identificação de necessidades de desenvolvimento.
• Identificação de potencial.
• Liderança.
• Motivação de pessoas.
• Orientação de carreira.
• Planejamento de sucessão.
• Relacionamento e comunicação.
• Relacionamento interpessoal.
• Seleção de pessoas.
• Team Building.
• Vendas.
Conteúdo Programático (resumido)
Dia 1: Axiologia
Dia 2: Axiologia e Trimetrix ACI
Dia 3: Axiologia, Trimetrix ACI e Trimetrix HD
Para mais detalhes a respeito do conteúdo programático, pedimos para que entre em contato com nossa equipe de atendimento.
Relatórios Disponibilizados
Com o treinamento Assessment Training – Nível 2, os participantes estarão aptos a adquirir e utilizar todos os relatórios que contêm Axiologia. Estes relatórios são das famílias ACI, Trimetrix ACI e Trimetrix HD, os quais seguem abaixo:
• ACI – Índice de Capacidade de Discernimento
• Trimetrix ACI – Talentos Pessoais
• Trimetrix ACI – Coaching
• Trimetrix ACI – Coaching Liderança
• Trimetrix ACI – Coaching Vendas
• Trimetrix ACI – Perfil do Cargo (gratuito)
• Trimetrix ACI – Perfil Médio do Cargo (gratuito)
• Trimetrix ACI – Comparativo de Perfil do Cargo
• Trimetrix ACI – Relatório de “Gaps”
• Trimetrix HD – Talentos Pessoais
• Trimetrix HD – Coaching
• Trimetrix HD – Coaching Liderança
• Trimetrix HD – Coaching Vendas
• Trimetrix HD – Perfil do Cargo (gratuito)
• Trimetrix HD – Perfil Médio do Cargo (gratuito)
• Trimetrix HD – Comparativo de Perfil do Cargo
• Trimetrix HD – Relatório de “Gaps”
• Trimetrix HD – Comparativo de Talentos
Turmas Abertas
Local: Presencial.
Duração: 3 dias de treinamento.
Horário: das 8:30 às 17:30.
Carga horária total: 24 horas.
Datas
Confira as datas das próximas turmas – clique aqui
Turmas “In-Company”
Entre em contato conosco para mais informações.
MAIS INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES através do e-mail, treinamentos@ttisi.com.br ou telefone (11) 5632-3040.
Datas
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Para obter mais detalhes a respeito do conteúdo programático, pedimos para que entre em contato no e-mail: treinamentos@ttisi.com.br; ou pelo telefone: (11) 5632-3040
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